組織変革マネジメントへの招待－抵抗の除去とチーム医療の活用－

編著：松田陽一、著：山本智子・川上佐智子・大月説子
A5判 280ページ
定価： 本体2,778円＋税
ISBN： 978-4-904228-39-5

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概要

本書の目的は、経営学における組織変革マネジメント（Organizational Change Management）について、第１にそれに関する理論（理論的知見）と 実態（実証的知見）を紹介することである。第２に、組織変革において定番的 な課題である抵抗の除去に関する理論と実態、および企業を対象としたケース （実践的知見）を紹介することである。第３に、今日、病院の組織変革の推進 において我々が着目しているチーム医療の活用マネジメントに関する理論と実 態、および病院を対象としたケースを紹介することである。

目次

第１章　本書の課題と構成
第１節　本書の課題
1 従来の諸議論
2 今日の組織変革マネジメント
3 チーム医療の活用マネジメント
4 課題
第２節　本書の構成

第Ⅰ部　組織変革マネジメントの基礎と実態
第２章　組織変革マネジメントの基礎
第１節　基礎項目：定義・背景・類型・アプローチ・課題
1 定義
2 背景
3 類型
4 アプローチ
5 課題
第２節　経営学における諸議論
1 組織構造の変革：チャンドラー（1962）の研究
2 企業文化の変革：コッターとヘスケット（1992）の研究
第３節　プロセスモデル
1 主要なモデル
2 分析モデル

第３章　組織変革マネジメントの主要因と実態
第１節　主要因：リーダーシップ・組織開発・組織文化
1 リーダーシップ
2 組織開発
3 組織文化
第２節　企業における実態
1 CI 活動と組織変革プロセスの様相
2 含意
第３節　企業における実態(2)
1 従業員の意識・行動の変化と組織成果
2 含意

第Ⅱ部　抵抗の除去マネジメントの基礎とケース
第４章　抵抗の除去マネジメントの基礎
第１節　基礎項目：要因・メカニズム・除去
1 要因
2 メカニズム
3 除去
4 要約頁
第２節　企業における実態 1 抵抗の除去マネジメントのケース：S社
2 抵抗要因と促進要因
補論 　・・・115 頁

第５章　ケース：A 社とB 社
第１節　参加による除去マネジメントのケース(1)：A 社
1 インタビュー調査の概要
2 抵抗の様相
3 抵抗の除去
4 研究会への参加による除去
第２節　参加による除去マネジメントのケース(2)：B社
1 インタビュー調査の概要
2 抵抗の様相
3 抵抗の除去
4 ワーキンググループへの参加による除去
第３節　考察

第Ⅲ部　チーム医療の活用マネジメントの基礎とケース
第６章　チーム医療の活用マネジメントの基礎
第１節　基礎項目：定義・背景・歴史・類型・課題
1 定義
2 背景
3 歴史
4 類型
5 課題
第２節　チーム・マネジメントの議論
1 森田（1996）の研究
2 井川（2005）の研究
第３節　病院における実体(1)
1 現状：日本慢性期医療協会（2009）の研究
2 メンバーの貢献度：陳他（1997）の研究
3 マネジメント要因：冨田（2008）の研究
第４節　病院における実態(2)
1 現状
2 HP チームの実態
3 成果
4 課題
5 要約

第７章　ケース(1)：C 病院とD 病院
第１節　感染防止予防チームのケース：C 病院
1 インタビュー調査の概要
2 インタビュー調査の結果(1)：チーム医療（看護部長・看護師長）
3 インタビュー調査の結果(2)：HP チーム（リーダー）
第２節　褥瘡対策検討チームのケース：D 病院
1 インタビュー調査の概要
2 インタビュー調査の結果(1)：チーム医療（看護部長・看護課長・医療相談室主任）
3 インタビュー調査の結果(2)：HP チーム（リーダー）
第３節　考察

第８章　ケース(2)：坂出市立病院
第１節　病院と調査の概要
1 病院の概要
2 インタビュー調査と参加観察調査の概要
第２節　組織変革マネジメントの様相
1 契機
2 組織変革の類型
3 プロセス
4 アプローチ
5 成果
6 理念の浸透
7 意識・行動変革
8 抵抗
第３節　ICT の活用マネジメントの様相
1 概要
2 活動・人選・リーダー
3 職務設計
4 仕組み
5 成果
第４節　考察

参考文献等